empresapara negociar un plan de igualdad, ante la negativa de la empresa, que aduce la existencia de un plan (el de 2010), que prev茅 su actualizaci贸n peri贸dica y que cuenta con informes de seguimiento anuales. De ello se deriva la denuncia presentada por el sindicato CCOO a la Inspecci贸n de Trabajo en octubre de 2014. Tras esta, en
Desdeel pasado 7 de marzo, las empresas con m谩s de 100 personas trabajadoras deben tener registrado su plan de igualdad, y tambi茅n en esa fecha empez贸 la cuenta atr谩s para las que contaran con m谩s de 50, que habr谩n de inscribirlo antes del 7 de marzo de 2022.As铆 lo exige la disposici贸n transitoria 12.陋 de la Ley Org谩nica para la
Losplanes de igualdad se han convertido en una de las medidas imprescindibles para las empresas, puesto que, recientemente, acaban de ser objeto de modificaciones.En este post daremos respuesta a las principales dudas como: qu茅 es un Plan de igualdad, cu谩ndo es obligatorio tener Plan de igualdad, o qu茅 empresas est谩n
ElPlan de igualdad es un instrumento de discriminaci贸n positiva para conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa. Eso significa que la legislaci贸n no permite hacer un plan de igualdad para cada centro de trabajo. Lo que la ley intenta es que haya una igualdad real en la empresa, por lo que no tiene sentido
PlanEstrat茅gico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016. Delegaci贸n del Gobierno para la Violencia de G茅nero. La aprobaci贸n de la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, supuso un antes y un despu茅s en la elaboraci贸n de pol铆ticas activas sobre el principio de igualdad.3Gu铆a para la elaboraci贸n de un Plan de Igualdad en ONG de Acci贸n Social 脥NDICE Presentaci贸n Introducci贸n C贸mo se aplica la Ley Org谩nica 3 / 2007 en las ONG Los hombres y las mujeres ante el empleo en las ONG Las ONG frente a la desigualdad Diferencia entre la empresa privada y ONG en materia de Igualdad de oportunidades
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